Pourquoi GROWings
Une Approche Holistique du Capital Humain comme Levier de Performance de l’Organisation et de Développement de ses Collaborateurs.
Une expérience opérationnelle et stratégique de 20+ ans en qualité de DRH puis de Leader spécialisé dans le développement et l’engagement des collaborateurs et des leaders. Des accréditations Internationales gages de crédibilité et expertise afin de répondre aux challenges humains en perpétuelle évolution au sein des organisations.
- Master Coach (ICI- ICF- Suisse)
- Master en Droit Social (ASSAS- Paris)
- Master en Ressources Humaines (San Francisco) / PHR (SHRM- USA)
- Talent Management (ESSEC- Paris)
- Test psychométrique DISC (Ken Blanchard- USA)
- Frontline Situational Leadership (Ken Blanchard- USA)
- Test psychométrique en gestion de conflit (Ken Blanchard- USA)
- Facilitation de formations (London)
- NeuroSelf et NeuroLeadership (Endoxa- Suisse)
- Hypnose Ericksonnienne (Graine d’éveil- Suisse)
- Leadership Compétences Assessment (Voice 360- Korn Ferry- Suisse)
- Leadership Architect (Korn Ferry- Suisse)
- Médiateur d’entreprise (en cours- EPMN- Suisse & France)
- Master Coach en Well-Being et Intelligence positive (ICI- en progrès)
Une Présence Internationale et une Agilité à manœuvrer dans des Environnements Multiculturels
- +20 ans d’Expérience internationale et multiculturelle aux USA, France, Europe, Afrique et Asie
- 7 ans au cœur de la Silicon Valley ou j’ai débuté ma carrière en Ressources Humaines
- 7 ans en France
- 10 ans en Suisse
- Mandats en ASIE, Afrique et EUROPE
- Un réseau de partenaires RH Multiculturels rodés aux environnements multiculturels
Langues de travail : Anglais et Français
Un Partenaire du Business, des Collaborateurs, des DRH, Catalyseur de Changement Individuel et Collectif
- 10 ans en tant que Membre de Comités de Direction
- 5 ans comme seule membre Femme en Comité de Direction
- Fortes Qualités Interpersonnelles reconnues des Clients en Entreprise et des Particuliers
- Capacité à comprendre les enjeux Personnels, Organisationnels (Opérationnels et Stratégiques) de ses clients
- Capacité d’Adaptation aux besoins de ses Interlocuteurs et Dynamisme comme moteurs d’Accompagnement du changement
Une approche qui fait sens et donne du sens !
En choisissant GROWings, chaque Client peut, contribuer à une Cause Caritative Soutenue par GROWings. Un pourcentage du mandat, sera reversé alors à la cause choisie.
Un Partenaire qui place l’Innovation au cœur des agendas de Transformation RH
15 ans d’expérience à Identifier et Déployer à l’International des Solutions et Approches RH Innovantes en Gestion de la Performance, Developpement des Collaborateurs, Gestion des Talents, Gestion de Carrière et en Leadership.